Equal Pay Day® 2019 30 juin 2019

Le 25 mars 2019 restera dans les souvenirs de tous les participants à la soirée organisée au Novotel, par BPW Club de Chartres avec :

-        La présence de Madame la Préfète d'Eure et Loir et Madame le Maire d'Ymeray pour fêter l’Equal Pay Day®

-        Une table ronde et des échanges soutenus sur l’Autonomisation des Femmes

-        La signature de la charte ONU Femmes WEPs par M FOUCAULT des Établissements ROY

-        Le lancement du Concours Fémin’Initiatives

-        Un cocktail dinatoire apprécié de tous pour des partages constructifs et amicaux


Merci à toutes et tous pour votre participation à la réussite de cette fin de journée exceptionnelle

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Rappel : Partenaire de l’ONU depuis 1947, BPW a initié la Charte - WEPs -proposant aux entreprises un engagement fort quant à l’autonomisation des femmes, élément fondamental vers l’égalité professionnelle

Equal Pay Day®

Le JOUR où l’égalité salariale est enfin atteinte !

 BPW club de Chartres vous invite à assister à un débat consacré à

"La charte ONU Femmes – WEP’s (*)

Les principes d’autonomisation des femmes "

 en présence de

Madame Caroline Le Goffic

Direction Industrielle des Etablissements ROY

Madame Mathilde Chevalier

Responsable de Communication

Monsieur Thierry Saviane

Dirigeant de la société JAVAUX

Signataire de la charte ONU Femmes WEP’s

et

Madame Sophie BROCAS

Préfète d’Eure et Loir

 Soirée au cours de laquelle sera

Lancée la 17ème édition

du CONCOURS FEMIN’ INITIATIVES

le

Lundi 25 mars 2019 à partir de 18:30

Au Novotel, 5 ter avenue Marcel Proust, à Chartres

Entrée libre

Les places sont limitées

Merci de vous inscrire par retour sur le mail  chartres@bpw.fr

avant le mercredi 20 mars 2019

Business & Professional Women

Le Réseau des femmes professionnelles en mouvement

Pour l'égalité professionnelle femmes-hommes

Contre la discrimination au travail

Web France : http://chartres.bpw.fr

Web international : http://www.bpw-international.org

 

1-Avoir un engagement de la direction de l’entreprise, à son plus haut niveau, en faveur de l’égalité Femmes/Hommes

2 Traiter toutes les femmes et tous les hommes de manière équitable au travail ; respecter et encourager les Droits de l’Homme et lutter contre toute forme de discrimination

3 Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des femmes et des hommes au travail

4 Promouvoir l’éducation, la formation et le développement professionnel des femmes

5 Encourager la présence des femmes dans le monde des affaires et développer l’entrepreneuriat au féminin

6 Promouvoir l’égalité grâce à la mobilisation de réseaux et d’associations

7-Mesurer et rendre publics les progrès faits en matière d’égalité des sexes

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